前几天在律所，来了一位外省某城市的朋友，他满脸疲惫地坐下，第一句话就是：“叶律师，我在公司干了快一年，合同一直没签，社保也没交，现在老板让我走人，这怎么办？”这样的情况，其实我在执业中碰到过很多。虽然我专注的是刑事辩护，但多年处理法律事务，也积累了一些与劳动关系相关的实务经验。今天我们就聊聊，不签劳动合同、不交社保，法律是怎么规定的，当事人又能如何应对。
确认劳动关系是维权的前提
很多老板以为，不跟员工签合同，就可以撇清关系。甚至在仲裁时会反驳说，工资是个人转账，雇佣是私人行为，与公司无关。这在一些没有法律经验的人听起来可能觉得有道理。但根据《劳动合同法》的规定，只要存在用人单位对劳动者的管理关系，比如安排工作、进行考勤、遵守公司制度等，且用人单位具有合法资质，当事人未到退休年龄，就可以认定为事实劳动关系。
这里要注意，确认劳动关系属于劳动争议，需要先申请劳动仲裁，而且有一年仲裁时效的限制。也就是说，从离职之日起一年内必须申请，否则后续的经济赔偿、补偿金等权利都无法得到支持。我处理过的一个案例中，当事人因为延误了这个时限，最终失去了主张赔偿的机会，这也是我常提醒的关键点。
没交社保，解除关系要走“被迫离职”程序
有些朋友因为不满工资或用工条件，直接口头说“不干了”，甚至连个书面通知都没有。这种做法风险很大。如果公司能证明你是主动辞职，那么经济补偿金基本就拿不到。司法解释明确，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险，当事人可以随时提出“被迫解除劳动关系”，解除通知送达即生效。
实际操作中，建议通过快递、工作邮箱、微信等能够证明对方收到的方式，送达《被迫解除劳动关系通知书》。理由必须明确写成“未依法缴纳社会保险”，不要泛泛而谈“未签订劳动合同”，因为这在法律适用上是两个不同的概念。我曾遇到一个当事人，因为理由表述不准确，结果仲裁时被认定为自愿离职，错失了补偿的机会。
未签书面合同可主张二倍工资差额
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。这不是指双倍发工资，而是多支付一倍作为补偿。司法解释还明确，按月计算，不满整月的则逐日计算，仲裁时效也是逐月或逐日限制，晚一个月申请就会少拿一个月。换句话说，时间节点很重要。
我遇到的情况中，有的朋友一开始并不知道有这个权利，等到想维权的时候，已经超过时效，拿不到全部的差额。所以在遭遇不签合同的情况下，一旦离职，就要尽快行动，别把机会拖没了。
社保补缴的三步走
很多当事人在拿到劳动仲裁裁决书后，误以为可以直接要求公司补缴社保。但实际上，社保事项由人社局和税务部门处理。顺序是这样的：第一，凭确认劳动关系和赔偿的裁决书，去人社局社保稽查科核定应补缴金额；第二，拿到《社保补缴核定表》提交税务局；第三，由税务局征缴部门通知公司履行补缴。
个人应当承担的社保部分，通常可以由公司先行垫付，如果公司拒绝，税务局可以依职权强制执行。需要特别提醒的是，补缴必须在退休前完成，否则将无法补进。这一点我见过很多人忽视，等到想补的时候，已经来不及了。
总结
不签合同、不交社保，不仅是用人单位的风险，也是当事人的机会。关键在于：第一，确认劳动关系，跑赢仲裁时效；第二，合理行使“被迫离职”权利，保住补偿金；第三，用足法律规定的二倍工资差额；第四，按程序完成社保补缴。每一步都需要证据支撑和时间节点的把握。
说到底，法律是给懂规则的人用的。只有知晓权利、稳妥操作，才能让自己的合法利益最大化。
叶斌律师，刑事辩护律师，浙江允道律师事务所主任，创始合伙人，执业十八年以来，专注刑事辩护领域，带领团队办理刑事案件超2000件,成功帮助上千名当事人争取到取保候审、不起诉、缓刑及罪轻判决。在诈骗罪、非法经营罪、开设赌场罪及卖淫类犯罪，销假类犯罪，性侵类犯罪，毒品犯罪等各类刑事案件有极其丰富的办案经验。团队承诺专业服务、追求有效辩护，在杭州有良好的口碑。
