“小张啊，你明天不用来了。”

“老陶，今天下班的时候你去把离职手续办了。”

你是不是也遇到过这种情况？

辛辛苦苦工作十几年，一句轻飘飘的“明天不用来了”就完了？

因为没有《辞退通知书》，劳动者去申请劳动仲裁拿不出证据，最后大概率会败诉。

咱们劳动者的权益如何维护？

今天，我就教大家面对公司口头辞退，如何收集证据，如何走流程拿到2N赔偿金。

一共只需要4个步骤！

一、收集口头辞退证据

口头辞退最恶心的地方就是公司没有留下书面证据，以致于违法辞退的事实不好被认可。

所以首先需要我们自己通过录音来收集证据。

录音有两个要点：

1.录音内容明确引导对方说出关键的辞退信息

关键信息包括辞退原因、辞退时间、工资怎么结算、社保怎么缴、有没有补偿金等。

你可以这样问：

“王经理，请问公司为什么要辞退我？”

“是不是我明天就不能来上班了？”

“工资多久发给我呢？”

“这个月的社保还缴不缴？”

“辞退补偿金公司是怎么算的？”

2.要确保录音是合法的

当面沟通可以隐蔽录音，电话沟通要记得通话录音。

录音中要明确时间和对方的姓名，比如这样说：

“今天是8月14日，就是说8月15日我就不用来了吗，刘总？”

这样既有明确的时间，又带出了对方的身份。

如果你担心谈话中喊对方名字显得太突兀，会引起对方的警惕，你也可以在谈话结束时喊出他的名字。

比如：“好的，我知道了，如果我还有问题再联系你，陈经理，再见。”

关于录音这块，我之前出过一期详细的教程，大家可以点击查看：遇到「追缴社保 、 违法辞退 、调岗降薪」，这样“合法录音”才有效！3个步骤，劳动仲裁胜率提高9成！

二、要公司发书面的辞退通知书

最好的方式是，通过邮政EMS向公司邮寄《要求出具解除劳动合同通知函》。

《通知函》中明确写明某月某日某领导口头通知辞退，现要求公司依法出具书面解除合同通知书。

记得保留邮寄底单、签收记录，同时把这个《通知函》发送给公司的邮箱、领导的微信。

这是《要求出具解除劳动合同通知函》的参考模板：

解除劳动合同通知书函

**公司：

本人(姓名、身份证号、职位)，系公司员工，双方劳动合同期限自x年x月x日起至x年x月x日止。

一、事实依据

x年x月x日，公司人力资源部经理张三通过[口头/电话/微信等方式正式通知本人，以“(辞退原因)”为由解除劳动合同，并要求本人于年月日前离职。但截至本函发出之日，公司未依《劳动合同法》第五十条之规定向本人出具书面解除劳动合同证明，亦未说明解除理由的法律依据及程序合法性。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同》第五十条:”用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或格止劳动合同的证明”。用人单位拒不出具解除证明的行为已违反法定义务，侵害劳动者知情权及再就业权益。

三、郑重要求

请公司于收到本通后 3个工作日内:1.向本人书面送达《解除劳动合同通知书》明确载明:解除合同的具体原因及法律依据(如《劳动合同法》第 39/40/41 条等);解除生效日期;

补偿标准及支付时间;

工作交接安排。

2.依法办理社保转移、档案移交等手续。

四、法律后果告知

若公司仍拒绝出具书面通知，本人将视为劳动关系违法解除，本人保留向劳动监察部门投诉及申请劳动仲裁的权利。

通知人:

日期:

三、收集违法辞退的证据

收集间接辞退的证据来补强辞退事实。

1.公司单方面剥夺工作权限的证据

踢出工作群、取消门禁、取消打卡权限、取消工作系统访问权限等，通过截图、拍照、录屏来收集。

2.工资、社保的停发

打印工资流水、社保与公积金的缴费明细记录。

3.证人证言

比如同事的证言，如果没有可以省略。

只要证据能够形成闭环，极大概率是可以认定为违法辞退的。

四、庭审话术

首先提醒一下：当你没有完成前面3个步骤时，一定要正常出勤！

有些人被口头辞退后，无论是否打算仲裁，就不再去上班了，这是十分危险的，因为你手里没有取得公司辞退你的证据，你不去上班的话，从表面上看就属于无故旷工。

公司取消了你的打卡权限和门禁卡，你就在公司门口拍照打卡，带上时间水印。

前3个步骤走完，你就可以申请劳动仲裁了。

具体的劳动仲裁流程我讲过很多遍了，就不再赘述了，重点讲一下庭审时的话术。

庭审时要善用举证倒置的原则，尤其是针对单位当庭耍赖，说没有辞退的，你就问他：

“为什么要禁止我进入办公场所？为什么要将我移出工作群？为什么要停缴我的社保？请给一个合理合法的理由！”

公司承认辞退你了，但不承认是违法辞退，你就说：

“请给出合法辞退我的证据。”

如果公司说你不能胜任工作或者重大违纪，你就说：

“请给出我无法胜任工作（重大违纪）的证据。”

总之，公司说的每一个观点和结论，你都要求他拿出相应的证据。

因为根据最高院审理劳动争议案件的司法解释的规定：因用人单位作出辞退决定发生的争议，由用人单位举证证明解除的合法性。

五、结语

法律上，辞退分为书面辞退和事实辞退。

遇到口头辞退，如果拿不到书面的辞退通知书，我们就多收集能证明事实辞退的证据。

这类证据收集全了，一般来说都可以拿到2N赔偿金。

如果你也遇到口头辞退，可以按照我文中的方式做，不懂的地方可以在线咨询我，我看到后会免费给你答疑解惑！