2020年6月，李伟入职环宇（化名）劳务公司，并被派遣至信力（化名）海外公司处，在埃塞俄比亚工作。双方在劳动合同中约定，李伟的基本工资为2000元，每年的“安家费”为12万元，但“安家费”不属于劳动报酬。

2020年12月19日，李伟在埃塞俄比亚的项目工地施工时摔伤，致使多处骨折和积液，被认定为工伤，伤情被鉴定为七级伤残。2022年6月1日，环宇劳务公司决定在合同期限届满后，不再与李伟续订劳动合同。

之后，双方因工伤保险待遇等事项产生纠纷，经劳动仲裁后，诉至长沙市芙蓉区人民法院。法院在审理过程中，双方对李伟应享受各项工伤保险待遇不持异议，但对“安家费”应否计入工资基数产生争议。

李伟认为，用人单位向劳动者支付的与劳动有关的所有费用均应计为工资。环宇劳务公司认为，国家统计局发布《关于工资总额组成的规定》的第十一条规定，下列各项不列入工资总额的范围：……（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费，故“安家费”不属于工资的组成部分。

【以案释法】

法院认为，该案的争议焦点为：年年给的“安家费”是否属于劳动报酬，计入工资基数？

法院经审理后认为，《劳动合同》虽约定，李伟在国外工作期间的每月基本工资为2000元，但也约定其每年的“安家费”为12万元。合同虽约定，“安家费”不属于劳动报酬，但通常情况下，安家费仅为一次性款项，而不会为每年均有的款项。加之李伟前往国外工作，月工资却仅为2000元，这甚至低于湖南省内普通人员的月平均工资，明显不符合常理，故应将“安家费”认定为工资。遂据此将“安家费”计入李伟的工资基数，作出了相应的判决。

环宇劳务公司和信力海外公司均不服，提出上诉。长沙市中级人民法院审理后，支持了法院关于“安家费”的认定，并判令环宇劳务公司向李伟支付各项款项共717,849.29元。