日常工作生活中，劳动者与用人单位不可避免地会产生劳动争议纠纷，疫情期间又是特殊时期，在特殊时期发生的劳动争议纠纷应当如何处理呢？
一、隔离期间的工资报酬
1、劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。
2、隔离治疗或医学观察期结束后，劳动者仍需停止工作进行治疗的，用人单位应按职工患病医疗期的有关规定支付其工资。
