王曼律师
用工单方终止合同赔偿标准：用工单方终止合同，依据劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；用工单位违法终止的，应依照本法上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；劳动者存在过错单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿。关于用工单方终止合同赔偿标准的问题，下面为您详细解答。
一、用工单方终止合同赔偿标准是什么
1、用工单方终止合同赔偿标准：
(1)用工单方终止合同，依据劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；
(2)用工单位违法终止的,应依照本法上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
(3)劳动者存在过错单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单方终止合同是否需要通知对方吗
单方终止合同，需要通知对方。合同终止后，债权债务终止，合同的当事人需要遵循诚信等原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等附随义务。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询王曼律师。