遇见职场PUA怎么办！小姐姐被老板PUA后果断离职，申请劳动仲裁主张各项赔偿！

律师观点分析

案件情况：小姐姐在一家科技公司做行政经理，起初帮助公司建立、完善人事考核制度，完善业务人员工资提成制度，可谓是劳苦功高。工作两年后老板开始对小姐姐玩PUA那一套，还让小姐姐各种背锅，小姐姐也是人间清醒，收集到很多证据，并且及时咨询律师，找到机会立马给单位邮寄被迫离职书，老板都有点懵，还没有没反应过来，就收到仲裁的开庭通知。小姐姐也不是吃素的，还送上“税务”等礼物。最终老板为自己的行为买单，赔偿小姐姐拖欠的工资，加班费，年假工资，经济补偿金。

证据情况：考勤记录、微信聊天记录、工资流水、劳动合同等

点评：其实证据方面小姐姐自己收集的很全面，不管有没有用，先收集了再说，真正做到了有备无患。每个人都不要养成删除聊天记录的习惯，并且还有没隔一段时间把自己的聊天记录备份，如果还手机要把聊天记录导到新手机上。我们不做恶人，但要防止别人作恶之后没有证据惩罚他。

相应建议：打官司不要怕没证据，律师是可以帮助收集证据，也可以一步一步教会你怎么收集对自己有利的证据，把不可能变为可能。