律师观点分析

案例：A先生于2021年2月10日入职一家包装公司，担任经理助理一职。并约定了试用期工资8000，转正后缴纳社保。上班第三个后公司为A先生缴纳社保，但是未签订劳动合同，后续工作中A先生和公司产生矛盾然后离职，公司确不发放最后一个月工资，无奈之下，A先生委托张律师仲裁公司，张律师分析案情之后指出可以主张未签劳动合同的双倍工资，以及经济补偿金等权益。

点评：签订劳动合同是法律的强制义务，不论什么情况都应当和员工签订劳动合同，如果未签订就需要支付双倍的工资。如果员工不愿意签订劳动合同单位可以辞退，并不需要支付赔偿金。

建议：员工方面，如果单位违法违规、拖欠工资等一定向单位提出来，尽量协商解决，如果不能协商一致，就要去仲裁不要一味的忍让。公司方面，单位要做好自己的义务，不要因小失大。