劳动者自愿放弃缴纳社保，依然可以要求离职补偿金

律师观点分析

劳动者自愿放弃缴纳社保，依然可以要求离职补偿金

案情回顾：

2021年8月15日，张某入职北京某公司，随后签署了放弃缴纳社保声明。2023年5月22日，张某以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并向劳动仲裁委申请仲裁要求支付解除劳动合同经济补偿金。

律师观点：

《中华人民共和国劳动法》72条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《北京高院、北京劳动仲裁委关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(2017年4月24日)》25条规定，依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。因此，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务，属于法律的强制性规定。违反法律、行政法规强制性规定，且放弃声明是公司拟制的格式条款，对劳动者明显不利，因此放弃声明无效。

仲裁委裁决：

依法支持张某关于要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。