单位不因《转让协议》规避用工主体责任

律师观点分析

单位不因《转让协议》规避用工主体责任

案情回顾：

王某2017年1月4日到某大药房工作，工作岗位药品销售员。因单位没有缴纳社会保险，且存在严重拖欠工资问题，王某被迫解除劳动关系。2022年10月依法申请劳动仲裁要求支付拖欠工资和解除劳动合同经济补偿金。单位主张现投资人是2021年接手的大药房，《药店转让协议》约定不承担之前的债务。因此，申请人应该找原投资人主张权利。

律师观点：

根据《中华人民共和国个人独资企业法》第22条个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，按时、足额发放职工工资。第23条个人独资企业应当为职工缴纳社会保险费。而大药房却严重违法，拖欠劳动者工资，不给员工缴社保，应依法承担相应责任。

本案申请人告的是大药房，对方提交的《药店转让协议》只能约束原投资人张某和现投资人刘某，不能对抗申请人的合法请求。也就是说，不管大药房的投资人怎么变更，都规避不了企业对劳动者的法定责任。

判决结果：

经仲裁员调解，被申请人表示愿意承担责任，同意支付申请人各项费用75000元。