北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决书

律师观点分析

基本案情：

2014年1月1日，申请人入职北京XX公司，被安排在地铁4号线人民大学站负责站前保洁工作。2019年8月，公司安排申请人填写了离职申请，并签署劳动合同。2020年12月份，公司单方解除劳动合同。2021年6月，申请人依法提出劳动仲裁。请求包括五项：

1.确认申请人与被申请人2014年1月1日至2020年12月31日存在劳动关系；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

2.支付2020年12月份工资3000元；

3.支付违法解除劳动合同赔偿金42000元；

4.支付2014年1月1日至2020年12月31日周末加班费100413元、法定节假日加班费21241元、未休年假工资9655元；

5.支付2014年1月1日至2020年12月31日高温补贴3600元。

经审理，仲裁委依法认定2018年1月-2020年12月双方存在劳动关系，公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和高温补贴。

案件点评：

本案的争议焦点是，2019年8月，申请向公司递交了离职申请，并与公司签署了一份合同，约定半月开一次工资。公司据此主张，2019年8月后，申请人与公司存在的是非全日制用工关系，双方可以随时解除，不需要支付任何赔偿。我方不认可非全日制用工的主张，理由是申请人入职以来工作岗位、工作内容没有发生任何变化，工作时间远远超过非全日制用工规定的每天4小时。即使签订了一份新合同，也是半个月支付一次工资，但双方依然是全日制劳动合同关系。

全日制劳动合同和非全日制劳动合同既有形式上的区分，更有实质内容的不同，不管是劳动者，还是用工单位都要严格按照《劳动法》的相关规定落实相关要求，不能断章取义恶意损害对方的合法权益。