律师观点分析

【劳动仲裁成功案例】未签劳动合同索赔双倍工资，律师高效调解助劳动者维权

一、案情简介

2024年2月，张女士入职某企业，双方仅口头约定工作内容及薪资待遇，未签订书面劳动合同。张女士在职期间勤勉履职，遵守企业规章制度，工作满一年后，因企业始终未依法签订劳动合同，遂委托牛志强律师提起劳动仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额等法定权益。

1. 劳动关系认定：个体工商户作为用人单位，是否与劳动者存在事实劳动关系？

2. 证据链构建：如何通过非书面材料证明工资标准及入职时间？

3. 维权路径选择：通过仲裁程序主张双倍工资差额，同时探索高效和解可能。

牛志强律师接受委托后，迅速开展以下工作：

1. 证据梳理：指导当事人收集预防性健康体检卫生培训合格证明（显示用人单位信息）、微信转账记录（经营者每月固定日期支付工资）等关键证据，形成完整的事实劳动关系证据链；

2. 法律分析：依据《劳动合同法》第八十二条，明确个体工商户作为“用人单位”主体资格，未签劳动合同满一年需支付11个月双倍工资差额的法律依据；

三、律师点评

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。个体工商户、小微企业等用人单位需特别注意规范用工流程，避免因合同缺失导致的法律责任。

本案中，体检证明（证明用工主体）、微信转账记录（证明工资发放周期及标准）等非书面证据成为认定劳动关系的核心依据。劳动者应注意留存工作证、考勤记录、沟通记录等材料，为维权提供支撑。

劳动争议案件中，调解不仅能缩短维权周期、降低当事人诉累，还可通过协商实现“双赢”。律师凭借对法律规则的精准把握和谈判技巧，可有效推动双方达成和解，最大限度维护劳动者合法权益。

牛志强律师

北京市盈科（大连）律师事务所 | 诉讼强攻型律师

【执业理念与风格】

牛志强律师是一位典型的诉讼强攻型律师，拥有扎实的法律功底与丰富的实务经验。他尤其擅长法庭辩论，同时在高效调解与协商方面具备卓越的技巧。在办案过程中，能够把握诉讼方向，根据案件实际情况灵活制定“诉讼”或“调解”的方案，致力于维护当事人的合法权益。

【地域优势】

深耕辽宁大连地区法律事务，积累了深厚的本地办案经验。熟悉大连市中级人民法院及各基层人民法院的办案流程与裁判思路，长期关注全国及省内典型案例，在多起案件中取得了优异成效。

【擅长领域与办案类型】

专注于处理高难度、高标的额的复杂案件，调解谈判，主要涵盖：

婚姻家事： 离婚诉讼、离婚财产纠纷、家庭财富传承、抚养权、调解谈判、私人律师；

民商经济： 各类合同纠纷、复杂经济纠纷、债权债务、调解谈判、私人律师；

办案类型： 大连离婚及财产纠纷律师 | 重大经济合同诉讼律师 | 疑难民商事案件代理 | 大连调解谈判律师 | 私人律师

关键词：劳动关系确认、未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金、经济补偿金、劳动仲裁策略、用工主体认定、证据链构建、企业用工合规、劳动争议律师。