“62岁农民工工地受伤，法院却说不是劳动关系？
企业用关联公司轮流签合同，就能规避无固定期限劳动合同？
2025年9月1日起，这些漏洞将被彻底堵死！”
最高人民法院新出台的劳动争议司法解释（二），正以 “权益保障”替代“形式定性” 颠覆传统裁判规则——作为律师/HR/劳动者，你必须关注这7大巨变！
一、超龄劳动者保护：从“拒之门外”到“开窗护航”
1. 核心变革：
废止旧规中“超龄=劳务关系”的“一刀切”模式，未享受养老待遇的劳动者将获得特殊保护（即使超过60岁）！
2.企业必做：
立即为超龄员工单独缴纳工伤保险（新规强制要求）；
禁止用“劳务合同”替代社保责任（仍有劳动报酬、安全卫生等法定义务）。
3.劳动者维权捷径：
工伤索赔无需先确认劳动关系，直接按《工伤保险条例》申请赔偿。
遭遇欠薪时，劳动仲裁必须受理（单位承担薪酬标准举证责任）。
案例警示：某超市聘用65岁保洁员未缴社保，工作中摔伤致残。
旧结局：法院按人身损害判赔8万元（医疗费+少量误工费）。
新规下：可获工伤赔偿约25万元（含一次性伤残补助金+按月津贴）。
二、企业高频雷区：新规下这些操作将付出惨重代价
雷区1：违法转包/挂靠“甩锅”
新规重锤：
工人受伤？发包方+承包方连带赔偿！
挂靠单位出事？被挂靠企业承担全部责任！
雷区2：让员工“自愿放弃社保”
致命后果：
员工随时可辞职并索要N倍经济补偿金。
补缴后单位追索社保补贴？法院：证据不足则驳回！（需工资条注明“社保补贴”字样）
雷区3：用关联公司轮流签合同
新规穿透：
以下情形均视为连续订立劳动合同：
(1). 集团内不同主体交替用工；
(2). 合同约定“自动续延”并实际履行；
(3). 协商续签累计满1年；
后果：工作满10年即可要求签无固定期限合同！
三、律师/企业/劳动者三方行动指南
企业HR
1. 清理超龄用工，立即参保工伤保险；
2. 修订劳务协议，删除“社保放弃”条款；
3. 关联公司统一签约主体。
劳动者
1. 超龄未退休人员遭遇欠薪/工伤→直接申请劳动仲裁；
2. 发现关联公司轮流签约→保存历年考勤/工资记录。
律师
1. 代理超龄劳动者案件→跳过劳动关系确认之诉；
2. 企业应诉竞业限制纠纷→重点举证涉密身份（非普通员工）。
结语：抓住合规窗口期
2025年9月1日司法解释正式施行，企业应立即：
(1). 全面筛查超龄、转包、关联用工；
(2). 修订劳动合同补充条款（重点：社保、竞业限制）；
(3). 保存历史用工证据（防范倒查风险）。