公司口头辞退员工违法吗？看李律师如何帮助劳动者争取权益，要回9万元赔偿金！

律师观点分析

案件描述：

陶先生于2020年6月26日至2021年10月26日期间在山东某科技公司工作，2021年10月26日，山东某科技公司口头违法辞退陶先生，后经查明。2020年6月至2020年9月期间，山东某科技公司也没有依法为陶先生缴纳社保。因此我方代理提出，用人单位山东某科技公司应支付陶先生赔偿金27036.48元以及二倍工资差额100063.17元。整个案件从仲裁阶段到二审阶段，最终以用人单位支付陶先生90000元调解解决。

裁判结果：

一审法院经审理，支持了陶先生的诉求，山东某科技公司不服上诉至济南市中级人民法院。在二审过程中，在济南市中级人民法院的调解下，对陶先生和山东某科技公司之间的劳动争议纠纷一案作出调解，山东某科技有限公司一次性支付陶先生经济赔偿金和未签订书面劳动合同的二倍差额工资，总计90000元。

办案过程：

陶先生被口头解聘后非常沮丧，来到所内找寻李律师的帮助，接受当事人委托后，团队首先对案情进行了分析，调取了资料。第一，发现劳动合同的内容存在巨大疏漏，除了第一页第二页，内容为陶先生自己的笔迹，剩下的八页均为别人的字迹。第二，调取社保缴纳证明，证明用人单位有三个月没有进行依法缴纳社保。第三，对于口头辞退的事实认证过程，团队做出了积极的努力。在证据充足，对方无法辩驳的情况下。不仅得到了一审法院的支持，同时二审阶段也以一个非常好的结果，给了当事人一个满意的交代。

律师观点：

在诉讼过程中，将官司打赢是一方面，有效解决涉案双方当事人的争议，及时迅速的拿到赔偿金，是案件的重中之重。在社会迅速发展的当下，每个人的时间都是非常宝贵的，迅速解决当事人的问题，处理好，处理快，处理得当，也是案件效率评估方面的考量之一。