在日常生活中，劳动关系是劳动者和用人的单位所形成的基本社会关系，同时由劳动关系引起的劳动合同纠纷也层出不穷，由于合同不规范、双方对合同内容有误解，合同的签订违背法律以及各种不可抗力的出现，导致劳动合同纠纷五花八门，令人眼花缭乱，希望劳动合同能引起用人单位和劳动者双方的重视，尽量减少此类事件的发生。
劳动合同是用人单位与劳动者形成劳动关系中必不可少的一环。根据我国劳动保障法的规定。用人单位须在劳动者工作一个月内与其签订劳动合同，否则从第二个月开始对工作者支付双倍工资直到签订劳动合同为止。某市田某在某船舶公司工作一年有余，期间未签订书面劳动合同，仅仅口头约定了薪资，一年后公司无理由解除了与田某的劳动关系，随后田某起诉了船舶公司，最后判决公司赔付了双倍工资的差额、工作赔偿金、加班费、取暖费等等共计四十余万元。另一边，吴某与某道路公司签订劳动合同，规定吴某行使公路养护顾问职能，吴某在签订合同后多次未进行打卡，并且由于工作态度怠慢导致道路出现事故，产生路人伤亡的恶性事件，而后公司以吴某消极怠工为由将吴某告上法庭，最终法院判处公司依法解除与吴某的劳动合同，并对恶性事件负起主要责任，并支付赔偿金
由此，劳动合同必须受到公司与个人的充分重视，否则极易对双方造成不小的损失。