一、没经过劳动者同意，公司是否能调岗

调岗，主要包括劳动者工作内容及其工作地点的调整。我们作为劳动者，有时会对调岗存在一个误解，认为公司对员工进行调岗必须经过双方同意，没经过员工同意的调岗都是违法的。这一误解可能源于对《劳动法》及《劳动合同法》有关变更劳动合同规定的狭隘理解。实际上，公司可以对劳动者进行调岗的情形共有三大类：协商一致调岗、法定情形调岗、其他有必要的合理调岗。后两类其实并不要求公司一定要取得员工的事先同意。

      1.协商一致调岗

不管是劳动者的工作内容的调整，还是工作地点，都是属于劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条第一款、《劳动合同法》第三十五条第一款规定法律规定，调岗原则上应取得劳动者的同意，经双方协商一致并签订书面变更合同后方可实施。

      2.法定情形调岗

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，不管是在规定的医疗期满前，还是在规定的医疗期满后，都不能从事原来的工作，公司可以另行安排新的工作；、劳动者不能胜任工作，应当再调整其工作。《劳动合同法》所规定的这两种情形为用人单位单方调整劳动者工作岗位提供了法律依据，在具备一定法定情形的前提下，公司不和劳动者协商一致也可以进行调岗。

      3.其他有必要的合理调岗

除上述两种情形之外，公司难道就不能单方调整劳动者的工作岗位吗？答案是否定的。在具备必要性及合理性前提下，公司依然可以单方调整劳动者的工作岗位。

二、面对不合理的调岗，可以要求赔偿吗？

答案是肯定的。虽然公司等单位有相应的用工自主权，但是该权利也有一些法律予以限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，这些调整要合法、合理。如果用人单位调岗“不合理”，劳动者可以拒绝。更甚者，如果有劳动者因此被迫离职，可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，面对劳动纠纷要运用法律武器维护自己的合法权益。