劳动合同纠纷——续签问题

大部分情况下，与公司签订的第一份劳动合同为固定期限劳动合同，于是就会出现劳动合同到期后公司不及时续签或员工不想续签的问题。那么就需要对劳动合同续签相关法律问题具有一定的了解，以便在关键时刻维护自己的合法权益。

1、劳动合同续签时间问题

依据法律规定，劳动合同期满，用人单位既不表明续签，也不说明终止劳动关系，员工仍工作，则用人单位最迟在一个月内进行续签，否则将依法进行赔偿。具体赔偿情况与未签订劳动合同却具备事实劳动关系的赔偿情况一致。总结来说，无论是续签时还是第一次应聘时，若用人单位未提出签订或拒绝签订劳动合同，但是用人单位与员工已经产生了事实劳动关系，则若这种情况期满1个月，用人单位就需要进行赔偿。劳动合同届期，用人单位不续签，则需要进行一定的经济补偿

2、劳动合同续签待遇变更问题

有时用人单位在续签劳动合同的时候会把最低工资进行下调，续签就意味着降低薪资，导致大部分员工辞职。然而依据劳动合同法规定

劳动合同届期后，用人单位以要求降薪或降低福利条件为续签合同的条件的，员工可以拒绝，并向用人单位主张经济补偿金。但若在用人单位表明维持或升高薪资、福利待遇等条件下续订合同时劳动者仍表示不续订合同，从而终止劳动关系的时候，用人单位则无需进行赔偿事宜。

3、劳动合同届期，员工有权提出订立无固定期限劳动合同的情形

在符合条件的情况下，劳动合同到期后，当员工提出续订时，用人单位需签订无固定期限劳动合同，即    ，具体情形有：劳动者无过失，能胜任本职工作且在该单位已经实际连续工作10年及以上或已经连续订立2次劳动合同等情况。

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