用户咨询：

我们公司因亏损，原有的5名股东中有3人退出经营，另吸收4人为股东，并增加了500万元投资，办理了变更手续。随即，公司以已变更投资人和投资为由，强行要求我们重签劳动合同，在工作条件、岗位等不变的情况下，增加劳动时间，降低工资收入，否则就走人。请问公司的做法对吗？

律师解答：

公司的做法错误。依据《公司法》、《民法通则》规定，公司投资人变更不等于公司变更。同时《劳动合同法》规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”与劳动者签订劳动合同的是用人单位，而不是用人单位的投资人，故变更投资人后的用人单位，仍应继续履行与劳动者此前签订的劳动合同，非经与劳动者协商一致，并履行法定程序，不得轻易变更或者解除。如果公司固执己见，应依法承担赔偿责任。