家庭法宝用户咨询：

小文于2010年10月入职北京某公司，签订为期三年的劳动合同，合同约定工作岗位为总经理助理，月薪1万元，试用期6个月。2011年2月小文因个人原因提出辞职，双方解除劳动合同。2011年8月，小文再次入职该公司，双方签订劳动合同，合同约定岗位为执行副总，试用期6个月，月薪2万元，试用期工资为1.6万元。2011年12月25日，公司向小文发出《解除劳动合同通知书》，称小文在试用期未达到公司岗位考核要求。小文认为，公司与自己两次约定试用期，属严重违法，第二次试用期约定无效，请问小文的说法是否正确？

   家庭法宝律师解答：

本案中，小文第二次入职同一公司，前后两份合同约定的工作岗位、工作职责、工作报酬等都不相同。第二次劳动合同为双方设定了新的权利义务，对劳动者提出了新的要求，理应赋予该公司设定新的试用期的权利。因此，新合同约定试用期是合法有效的，公司不需向小文支付违法约定试用期的赔偿金。