家庭法宝用户咨询：
去年3月，单位和我签订了1年的固定期限劳动合同，合同到期后单位未与我续签，而我一直还在单位工作。请问：单位是否需要想我支付未签劳动合同的双倍工资？
家庭法宝律师解答：
订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。
