家庭法宝用户咨询：
何某是某服装厂的缝纫工，8年前因儿媳妇生孩子请假一个月去外地照料。一去8年没来单位上班，单位没给她开资、没找她，也没和她办理解除劳动关系的手续，她也没找单位。如今何某到了退休年龄，来单位要求办理退休手续，补发8年事假工资。请问何某的要求合理吗？
家庭法宝律师解答：
劳动关系以劳动为基础，何某长期不为用人单位提供劳动，虽然单位没有和她办理解除劳动关系的手续，她和用人单位的劳动关系已处于实际解除的状态。因此何某的补发事假工资等请求，不能得到法律支持。
家庭法宝用户咨询：
何某是某服装厂的缝纫工，8年前因儿媳妇生孩子请假一个月去外地照料。一去8年没来单位上班，单位没给她开资、没找她，也没和她办理解除劳动关系的手续，她也没找单位。如今何某到了退休年龄，来单位要求办理退休手续，补发8年事假工资。请问何某的要求合理吗？
家庭法宝律师解答：
劳动关系以劳动为基础，何某长期不为用人单位提供劳动，虽然单位没有和她办理解除劳动关系的手续，她和用人单位的劳动关系已处于实际解除的状态。因此何某的补发事假工资等请求，不能得到法律支持。
