家庭法宝用户咨询：

我于2015年5月进入一家公司的技术部工作，劳动合同中约定我月薪为3800元。2016年11月，我被诊断怀孕2个月。由于在技术部工作量大，经常要加班，不利胎儿正常发育，我就申请调整到行政文员岗位。没想到调岗后，我的月薪也被调整为2800元。我找公司理论，公司说这符合“同工同酬”原则。请问，公司的理由成立吗？

家庭法宝律师解答：

该公司的理由不能成立，其错误做法应予纠正。一方面，基于保护女职工和胎儿的原则，用人单位应当主动调整怀孕女工的岗位，怀孕女工也有权提出调整到自己适应的工作岗位。本案中，你与公司协商一致调岗，符合法律规定。另一方面，用人单位不得违反劳动合同的约定和劳动法规的强制性规定，即不得以调整岗位为由降低怀孕女工的工资。本案中，公司未与你协商一致，就擅自决定降低你的月薪，既违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法规的强制性规定，该决定没有法律效力。实践中，许多单位认为，按重新调整的新岗位发放工资，符合“同工同酬”规定，这种认识是错误的，“同工同酬”不适用于“特殊保护对象的特殊时期”。