家庭法宝用户咨询：

我妈妈是一家酒店客房的服务员，今年2月她在上班做保洁工作时，推车不小心将一只观赏用的花瓶碰烂了一块，酒店要妈妈赔偿5千元，这差不多是妈妈两个月的工资了，妈妈与酒店论理，酒店说妈妈工作态度不好，如果不赔偿，就要直接扣妈妈的工资，然后开除，请问，这个纠纷在法律上有什么解决的依据吗？

家庭法宝律师解答：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。您所说的那只被损坏的花瓶价值多少以及你妈妈该付的责任比例，可以由你妈妈与酒店协商。