家庭法宝用户咨询：

我大学毕业后与某公司签订了一份3年期的劳动合同，约定试用期为3个月。上班的第一天，人事主管找我谈话并要我好好表现，否则就随时解除合同。对此，我比较生气，就回敬说，自己肯定会好好干的，但如果工作得不称心，我也会随时离开的。请问，试用期内双方都有权无条件解除合同吗？

家庭法宝律师解答：

第一，用人单位在试用期内主动解除劳动合同的，必须提供证据证明该劳动者不符合录用条件。除此之外，没有其他条件的限制，即不需要提前30天以书面形式通知劳动者，也无须向劳动者支付经济补偿金。第二，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第三，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。在后两种情况下，劳动关系即使还处于试用期间，用人单位也可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。就劳动者一方来说，若是试用期内主动提出解除劳动合同，需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作交接。劳动者如果没有按照该要求来做甚至不辞而别，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。