企业搬迁员工是否可以要求经济补偿，看各地法院如何裁判

深圳中院《关于审理劳动争议案件的裁判指引》

八十、用人单位在深圳市行政区域内搬迁，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁，劳动者要求支付经济补偿的，应予支持。

（深圳的裁审意见比较清晰，以本市行政区域作为判断标准，跨市行政区域搬迁的，才支持经济补偿金）

厦门中院、厦门劳动仲裁委《关于贯彻实施<劳动合同法>、<劳动争议调解仲裁法>的指导意见》

第二十三条   用人单位成建制于本市行政区域内搬迁的，不影响劳动合同的履行，劳动者以上述变更为由要求解除劳动关系并由用人单位支付经济补偿金的，不予支持。

用人单位成建制地搬迁出厦门市，劳动者要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，可以支持。但迁入地符合劳动合同约定的工作地点的除外。

（厦门的裁审意见跟深圳市基本一致，仅对于跨市行政区域搬迁的，补充了一种例外情况，就是不认定为工作地点变更的，不支持经济补偿金）

广东高院《关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》

9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理

企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，予以支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。

（广东高院的裁审意见，从规定来说，更具有公平合理性。）