综合工时制下劳动者是否享有法定假日及工资如何计算

1，综合工时制有法定假日的月，工时不变，只是遇到法定假日是工作日时，当日工资按300%支付。

2，相关规定：

（1）《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》中关于法定假日的规定：

第62条．实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。

第65条．经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

（2）劳动法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上，综合工时制下工作日都是用人单位提前安排好的，如遇到法定假日时劳动者也应当正常上班，工资报酬按三倍计算，劳动者有特殊事由需要请假的应履行相应的申请及审批手续。