【案例5】公司单方面调岗降薪，员工离职可以获得补偿？

01 案件背景

  2015年高先生入职某公司处任生产课长，2017年晋升厂长，工作内容为负责公司生产管理和生产安排，2019年双方签署无固定期限的《劳动合同》，月固定工资15000元，2019年公司资金链出现问题，经过协商一致对所有高管降薪20%，并承诺待公司运作情况好转，降薪部分将予以返还。2020年7月开始恢复高先生的薪资至15000元/月。2021年2月补发部分部分降薪。2021年5月，公司无任何理由通知高先生工资自5月起降薪至13000元/月。降薪后高先生多次提出异议并要求补发降薪工资差额，被公司拒绝。2021年6月，高先生因公司未经协商一致单方面恶意降薪提出离职。

02 案件重点

  公司单方面调岗降薪，员工离职后可以获得公司的补偿？

【许律意见】：公司单方面调岗降薪，员工离职后可以获得公司的补偿！

公司单方面调岗降薪事宜与并未与员工进行协商并并未得到员工认可，严重侵害员工的权益。调岗降薪直接涉及劳动者的切身利益,用人单位应就作出调薪决定的合法性合理性承担举证责任。故此依据《劳动合同法》第38条第4款和第46条规定，劳动者解除合同，用人单位支付经济补偿金。

03完美收官

   经过高先生与许律的沟通，且按照我的建议落实收集到各种证据在收到降薪工资后离职，由许律迅速收集整理材料提出劳动仲裁请求，请求公司补发工资差额和经济补偿金共计11.89万。庭审中，公司拿出许多证据力求合法降薪，甚至还有“后补”证据，不过就算如此也被许律逐一击破，最后顺利获得劳动仲裁的11.79万的裁决，和许律预估仅仅差距1000元，得到这个裁决结果，高先生甚为欢喜连连感谢。

【许律建议】

员工得知调岗降薪第一时间不应该马上冲动离职，应该确认收到多等一段时间，收集各种证据留存，确认收到降薪的工资后才提出离职，且提出离职原因可写明不服公司调岗降薪而离职。