律师观点分析

1、【案件情况】

   张XX入职企业后，一直勤勤恳恳工作，经常周末及节假日加班，入职前约定是月工资8000元起，但实际只给了6000元/月，就这样情况下张XX仍然继续上班，直到20221年6月公司无任何理由直接开除张XX。张XX觉得委屈便找到许X进行法律咨询。

2、【案件分析】

    一番沟通下来，大致情况已经了解，该案件涉及3个法律问题：未签订劳动合同赔偿金及加班费未支付、违法开除的赔偿金，虽然证据有些不足，但在许X的指导下，很快张XX收集一些证据提交。一番统计下来，张XX预计可拿到8万多赔偿款。证据整理好，许X很快就提起劳动仲裁。经过劳动仲裁最终获赔8万，拿到赔偿那一刻张XX深感欣慰，适时维护自己劳动权益的选择没错。

3、【法律法规】

（1）加班费：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

（2）未签订劳动合同赔偿金：根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（3）可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。