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【坚持的力量】劳动仲裁仅支持6万诉求,一审起诉再次支持7.5万诉求

发布者:许伟鸿律师 时间:2021年11月24日 200人看过举报

律师观点分析


1、案件背景

张X在2019年入职企业,公司不仅没有签署劳动合同且每周六日经常加班,但加班费仅仅支付小部分,且按照1800元基本公司计算小时费用。因张X工作的机台有多处高压线裸露,地面还有积水,及其容易引发触电事故,具有极大的安全隐患。张X向公司反映多次后,公司至今没有理会,后张X无奈之下提出离职申请,向公司索要未足额发放的加班费和未签订劳动合同的赔偿金。

2、案件分析

关于未签署劳动合同:按照《劳动合同法》第82条约定:超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应支付双倍赔偿金。公司与劳动者未签署劳动合同,这是不争的事实,除非企业能有证据证明员工故意拒不签署。

关于加班的主张:员工主张加班的事实,员工应提供加班事实证明,故此举证责任主要在员工,该案件主要争议在此。

3、案件结果

张X委托后,很快提起劳动仲裁阶段,但劳动仲裁阶段仅支持未签署劳动合同的赔偿金6万诉求,对加班费却直接以没有实质证据证明予以驳回。很快我们在提起起诉,提供出大量加班事实的证据,形成完整证据链,以证明仲裁阶段事实依据错误。经过我们的坚持主张,多番沟通,一审判决在原来仲裁基础上又支持1.5万的加班费,共计7.5万,这个结果让张X倍感欣喜。


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