杨X与某公司保安服务合同纠纷案

律师观点分析

案情简介：

原告于2018年6月到被告公司工作，担任城管特勤，月工资2100元，被告公司未与原告签订劳动合同亦未给原告缴纳社会保险，2020年4月2日，原告要求被告与其签订劳动合同并缴纳社会保险、足额支付劳动报酬遭到被告拒绝，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》后不再上班，原告与被告的劳动关系自动解除。2020年4月10日原告向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会作出不予受理，故原告起诉至法院，请求确认被告与原告之间存在事实劳动关系、请求被告支付被未签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。

裁判要点：

法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同但确已形成事实劳动关系，故，被告应支付未签劳动合同的双倍工资。因被告不给原告缴纳社会保险，不予原告签订劳动合同，故原告要求解除劳动合同理由正当，被告应按原告在被告处工作年限给予解除劳动合同经济补偿金。

律师点评：

根据《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第四十六条第一款、第三十八条规定，劳动者被迫解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金