律师观点分析

衡水劳动维权中，不少劳动者因证据不足陷入困境。深耕劳动法领域的耿正义律师，以专业能力为劳动者破解难题，以下真实案例便是最好证明。

案例回顾：2022年10月，张某入职衡水某建筑公司任施工管理人员，公司未与其签订书面劳动合同，张某未留存相关凭证。2023年下半年，公司因项目停滞，单方面口头辞退张某，未说明合法理由。

张某认为公司应支付经济补偿金，但手头无劳动合同、辞退证明等任何证据，与公司协商均被拒绝，维权陷入绝境。

经朋友推荐，张某找到耿正义律师求助。耿律师深耕劳动争议领域，擅长处理证据缺失类纠纷，始终以当事人权益最大化为目标。

耿律师梳理案件后发现，张某证据严重缺失，按一般举证原则败诉风险极高，但他坚信证据缺失并非维权无望，决心用法律手段破局。

接受委托后，耿律师制定针对性策略：积极与法院沟通，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，主张劳动争议中用人单位的举证责任倒置，为维权奠定核心基础。

他向法院申请调取用人单位掌握的张某工资、考勤等证据，同时梳理大量上级法院同类案例，佐证代理意见的合法性与合理性。

庭审中，耿律师精准援引法律、结合证据及案例，清晰阐述观点，有力驳斥用人单位的不实主张，还原案件真相。

在耿律师努力下，法院采纳其代理意见，向用人单位释明法律责任，并组织双方调解。耿律师从中斡旋，引导双方换位思考、互谅互让。

最终双方达成调解，用人单位一次性支付张某经济补偿金，实现“案结、事了、人和”。张某坦言，若无耿律师专业帮助，无法追回合法权益。