在劳动争议中，很容易产生一些操作细节上的认知误区，比如明明有些情况公司是要给经济补偿金，但因为员工操作细节不正确，或者被公司套路，导致最后公司无需支付经济补偿。以下这几点，我们必须要重点注意。

一、协商一致解除劳动合同，如果是员工提出的，则不能要求公司支付经济补偿金。所以，在相关的协议上，千万不能有“经员工提出，并经协商一致”，要么就是“经公司提出”，要么就不写。

二、劳动合同到期公司没续签，也没有提出终止，员工仍然要继续上班，不能以此为由被迫解除劳动合同来主张经济补偿金，如果直接不去上班，还容易被认定为连续旷工。因为公司不续签也没有提出终止，只是这期间没有书面劳动合同，不代表劳动关系终止。

三、劳动合同到期，如果公司提出原条件续签，但员工不同意，那么也是无法主张经济补偿金的，除非能够证明公司续签条件不符合《劳动合同法》。

四、病假期间、工伤停工留薪期、产假期间，公司不能随意辞退，不是不能辞退，如果有严重违反公司制度、给公司造成重大损失，公司一样可以辞退，千万别以为此时只要公司辞退就是违法的。

五、员工到了退休年龄，或依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，公司在提出终止时也无需支付经济补偿。除非完全因公司的原因导致员工无法享受养老保险待遇。

总而言之类似的情况还有很多，我们平时要多多了解，一定要应对得恰当，避免自己被坑。