工伤之后，单位一口咬定伤者不是自己的员工、受伤与工作无关，甚至拒绝出面申报工伤，这几乎是工伤维权中最常见也最让人无力的争议。劳动关系到底存不存在、受伤算不算工伤、单位该不该赔，这三个问题往往纠缠在一起，让伤者还没开始维权就先陷入迷茫。法律的原则其实很清楚：只要劳动者能证明自己是在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害，用人单位就应当承担工伤保险责任，不能以没签合同、没缴社保为由一推了之。本案发生在三明，职工王某某在车间作业时被机器压伤右手，单位以“临时帮工、不是正式员工”为由拒绝赔偿，泽良律师事务所工伤律师从确认劳动关系入手，突破单位拒赔抗辩，最终帮助王某某获赔二十八万余元。
王某某是三明市某制造企业的一名操作工，入职时单位没有与他签订书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险，工资通过现金和微信转账混合发放，考勤由车间班组长口头记录。2023年6月的一天下午，王某某在车间操作一台冲压设备时，右手不慎被模具压伤，当场血流不止，被工友紧急送往医院救治。经诊断，王某某右手多处骨折并伴有神经损伤，住院治疗近一个月，出院后仍需长期康复。事故发生后，单位负责人起初垫付了部分医疗费，但当王某某家属提出后续赔偿问题时，单位态度急转直下，声称王某某只是“临时来帮忙的”，不是单位正式招用的员工，受伤是他自己操作不当造成，单位没有赔偿义务，随后便不再接听电话，也不配合出具任何用工证明。王某某右手功能受损，短期内无法再从事体力劳动，家里还有老人和孩子需要供养，医疗费、康复费和生活开支压得一家人喘不过气。
无奈之下，王某某家属四处打听，后来通过当地工伤维权咨询渠道联系到泽良律师事务所。泽良工伤律师在详细了解情况后，判断本案的关键不在于伤情本身，而在于劳动关系能否被确认——只有先证明王某某与单位之间存在事实劳动关系，工伤认定和后续赔偿才有基础。律师向王某某家属分析，单位所谓“临时帮工”的说法并不能当然否定劳动关系，只要存在实际用工管理、劳动报酬支付和业务从属关系，就可以依法认定事实劳动关系。王某某家属听后决定委托泽良律师事务所处理此案。
本案的核心法律争议可以概括为一句话：在没有书面劳动合同、没有社保缴纳记录的情况下，王某某与单位之间是否存在事实劳动关系，其受伤是否应当认定为工伤并由单位承担赔偿责任。单位主张王某某只是临时帮工，双方不存在劳动关系；王某某则认为自己长期在单位车间按班组长安排干活、按月领取报酬，事实上就是单位的工人，受伤理应有人负责。
接受委托后，泽良工伤律师迅速梳理出三个关键突破点。第一，从用工管理入手，指导王某某收集车间班组长通过微信安排工作、通知加班的聊天记录，以及工友的证人证言，证明王某某接受单位的生产管理安排，具有明显的人身从属性。第二，从报酬支付入手，整理王某某微信转账记录和现金签收单据，证明单位按月向其支付劳动报酬，具有经济从属性。第三，从业务从属入手，调取王某某在车间作业时的工作照片、工牌照片以及事故当天的现场记录，证明其从事的工作属于单位生产经营业务的组成部分。律师同时指导王某某补强了入院记录中关于受伤时间、地点和原因的陈述，并协助其向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
在办案预判上，律师判断单位很可能继续否认用工事实，甚至可能提出王某某系自行操作不当、应自负其责。为此，律师提前准备了工友证言和微信记录的原件载体，并对转账记录进行了完整截屏和公证保全，防止对方在庭审中质疑证据真实性。确认劳动关系仲裁胜诉后，律师立即协助王某某向人社部门申请工伤认定，并在劳动能力鉴定阶段全程跟进，最终鉴定结论认定王某某构成工伤九级伤残。单位在工伤认定和鉴定结论面前仍拒绝主动赔偿，律师随即代理王某某提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费及住院伙食补助费等各项工伤保险待遇。
庭审中，单位仍坚持“临时帮工”的说法，主张双方不存在劳动关系，并称王某某受伤系其违反操作规程所致，不应由单位承担全部责任。泽良工伤律师当庭出示了微信工作安排记录、工友证言和工资转账凭证，指出单位长期对王某某进行排班管理并按月支付报酬，完全符合事实劳动关系的构成要件；至于操作是否规范，属于单位安全培训和管理责任范畴，不能成为免除工伤保险责任的理由。仲裁庭经审理认为，单位未能提供任何证据证明其与王某某之间系临时帮工关系，反而我方证据能够相互印证，形成完整证据链，最终采纳了泽良工伤律师的观点，认定双方存在事实劳动关系，王某某受伤属于工伤，单位应当依法承担工伤保险待遇赔偿责任。
最终，仲裁裁决单位向王某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及医疗费等各项费用共计二十八万余元。裁决生效后，律师持续跟进赔偿款到账情况，协助王某某与单位沟通履行事宜，赔偿款已按裁决金额陆续支付到位。王某某在拿到赔偿款后说了一句很朴素的话：“出事以后单位连电话都不接，我以为这笔钱再也拿不到了，是泽良工伤律师一步一步帮我把理讲清楚了。”
工伤维权往往难在第一步——劳动关系不被承认、单位推诿拒赔，伤者独自面对时很容易陷入被动。泽良律师事务所工伤律师提醒，发生工伤后应第一时间保留用工管理、工资支付和事故现场的相关证据，及时申请工伤认定，必要时通过法律途径确认劳动关系，不要因为单位一句“你不是我们的人”就放弃主张权利。
