工伤赔偿案件中，最让劳动者无助的往往不是伤情本身，而是劳动关系难以证明、用人单位推诿拖延、赔偿项目被大幅压低。尤其是刚入职不久、缺乏书面合同和工资记录的工人，一旦发生事故，常常陷入“明明在工地上干活，却证明不了自己是谁的员工”的困境。这类案件的核心争议通常集中在：劳动关系能否确认、工伤认定能否推进、赔偿标准应按什么基数计算。
工伤赔偿是法律赋予劳动者的基本权利。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并依法享受工伤保险待遇。本案中，王某某在广州某建筑工地作业时从脚手架坠落受伤，用人单位否认劳动关系并压低赔偿，泽良律师事务所介入后，通过系统梳理证据、确认事实劳动关系、推进工伤认定与劳动能力鉴定，最终突破赔偿基数争议，助力王某某获赔三十五万余元。
王某某是广州某建筑工地的一名架子工，2023年初经老乡介绍进入广州某公司承接的工地从事脚手架搭设工作。入职时，公司没有与他签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险，工资通过班组长以现金和微信转账方式发放，没有固定工资条。王某某虽然觉得手续不全，但考虑到工地干活大多如此，便没有多想。
2023年3月的一天下午，王某某在搭设外架时，因扣件松动，脚下的钢管突然滑脱，他从约三米高处坠落至地面，当即无法起身。工友紧急将他送往医院救治。经诊断，王某某腰椎压缩性骨折、右跟骨粉碎性骨折，住院治疗并接受手术。出院后，他仍需长期休养，无法从事重体力劳动。
事故发生后，公司方面仅支付了部分医疗费，便不再过问。王某某的家属多次找到工地负责人协商赔偿，对方先是称王某某是“班组长自己叫来的人”，与公司没有关系；后又提出只能一次性补偿五六万元，且要求王某某签署放弃后续索赔的协议。王某某拒绝后，公司干脆不再接听电话，连剩余的医疗费也不再支付。
面对高额的后续治疗费用和家庭收入中断，王某某感到既委屈又无助。他想申请工伤，却连劳动合同都没有，不知道从哪里下手。经工友提醒，他了解到泽良律师事务所专注工伤维权，便通过电话咨询后正式委托。
本案的第一个难点，是如何确认王某某与公司之间存在劳动关系。公司主张王某某是班组长个人招用的临时工，与公司无关。但律师在梳理证据时发现，王某某的微信中有班组长转发的公司安全交底通知、工地出入登记记录，以及公司项目部管理人员在群内安排工作的聊天记录；同时，工友可以证明王某某长期在该工地接受公司现场管理，从事的脚手架搭设属于公司业务组成部分。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动属于用人单位业务组成部分的，可以认定事实劳动关系。这些证据成为突破劳动关系否认的关键。
第二个难点，是工伤认定申请时效与证据固定。事故发生后公司拖延数月，王某某自己也不清楚程序。律师介入后，第一时间指导他收集并固定了医疗记录、诊断证明、住院病历、工友证言、现场照片和微信记录，并在法定时效内代为提交工伤认定申请。针对公司可能提出的“操作失误”“自己不小心”等抗辩，律师提前调取了工地安全管理制度和现场防护情况，证明事故与脚手架扣件松动、现场安全管理不到位直接相关，并非王某某个人过错所致。
第三个难点，是赔偿基数的确定。王某某工资以现金和微信转账混合发放，没有完整工资流水，公司主张按广州市最低工资标准计算赔偿。律师通过调取微信转账记录、班组长发放工资的聊天记录、工友证言，并结合建筑行业工资发放惯例，主张按王某某实际日工资和出勤天数综合计算月平均工资。最终，仲裁机构采纳了律师的计算方式，为后续赔偿数额的争取奠定了基础。
在办案策略上，泽良律师事务所迅速成立了工伤专案小组，由资深律师牵头，联动理赔专家共同推进。考虑到王某某行动不便，团队提供了上门咨询和上门签订委托协议的服务，减轻了他的奔波负担。案件启动后，律师分三步推进：第一步，申请劳动仲裁确认事实劳动关系；第二步，在劳动关系确认后立即申请工伤认定；第三步，工伤认定作出后，申请劳动能力鉴定并提起工伤赔偿仲裁。
公司方面在仲裁中提出，王某某是临时招用人员，双方不存在劳动关系，并提交了班组长与公司之间的分包协议，试图将责任推给班组长个人。我方回应指出，分包协议属于公司内部约定，不能对抗劳动者；王某某实际接受公司现场管理、使用公司提供的工具和材料、在公司的施工区域内工作，符合事实劳动关系的认定标准。仲裁委经审理认为，公司提交的分包协议不足以否定其对王某某的用工管理事实，结合微信记录、工友证言和现场情况，认定双方存在事实劳动关系。
劳动关系确认后，工伤认定和劳动能力鉴定顺利推进。经鉴定，王某某构成九级工伤伤残等级。在赔偿仲裁阶段，公司又对工资基数提出异议，主张按最低工资标准计算。我方提交了微信转账记录、出勤记录和同岗位工友证言，证明王某某实际月收入远高于最低工资标准。仲裁委最终采纳了我方主张的工资基数，并支持了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等各项赔偿。
最终，仲裁裁决公司向王某某支付各项工伤赔偿共计三十五万余元。公司未再提起诉讼，赔偿款在律师持续跟进下陆续到账。王某某后续的二次治疗费用也有了着落，家庭生活逐步恢复稳定。
拿到赔偿款后，王某某说：“刚开始公司说我不是他们的工人，我真的不知道该怎么办。多亏泽良律师事务所的律师一步步帮我找证据、跑程序，才让我拿到了应得的赔偿。”
工伤维权往往是一场证据与时间的赛跑。对于在广州等地从事建筑、制造、服务行业的劳动者而言，没有劳动合同、没有社保、工资现金发放并不少见，但这并不意味着无法维权。关键在于尽早固定证据、及时启动程序，并在专业律师的指导下精准把握劳动关系确认、工伤认定和赔偿计算这三个核心环节。泽良律师事务所专注工伤法律纠纷全流程解决，以“责任为先，全力以赴”为信念，为工伤职工争取最大化的合法权益。
