货车司机帮忙卸货不慎被货物砸伤，法院判雇主赔偿8万余元

律师观点分析

原告皮某系货车司机，受被告张某、贾某雇佣，为二人跑运输运送货物，张某、贾某为皮某按月结算工资。某日，贾某通过电话联系皮某，告知其货主边某需要把一批防火门从沧州某地运输至三河市某地。皮某将货物送至工地后，由于防火门较沉重，工地负责卸货的工人人手不足，该工人便叫皮某上车帮忙手扶防火门以便竖立后卸车，皮某在扶立防火门过程中被门砸伤导致右侧坐骨、耻骨骨折，卸货工人将皮某送至医院后便离去，皮某自行垫付2万余元医药费进行治疗。经多次协商赔偿未果，皮某委托本律师进行诉讼。

本案的难点是：委托人皮某没有直接证据证实卸货工人受货主边某雇佣。为此，本律师多方收集相关证据，因案发于疫情防控期间，异地调查取证不便，多次与三河民警进行沟通，以便确认货主边某责任。遗憾的是，由于案发当天，接警后民警认为属于民事纠纷可诉范围，因未出警无相关记录，导致本案未认定货主侵权责任。

最终，经一审法院判决认定雇主贾某、张某赔偿受雇人员皮某医疗费、误工费、营养费、被扶养人生活费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项损失88501.44元。各方当事人均没有上诉，一审判决生效。经多次沟通，皮某与雇主贾某、张某达成分期支付协议，至此，皮某已经收到部分赔偿款项。

本律师提示：

一、作为受雇人员，应当为自己购买人身保险以防遭受意外承受重大损失，不排斥保险，是一种对自己和家人的负责的行为。

二、作为雇主，应当预见到雇佣关系中存在的风险，为降低危险，应当为受雇人员购买雇主责任险，雇主单位可以作为受益人。

三、应当明确受雇人员的工作职责、工作内容。

四、权利受到侵害后，第一时间进行报警以便固定证据。

五、案件协商过程中，注意留存相关证据，没有人能够准确预见每个案件的最终结果。