劳动者违反竞业限制协议，需赔偿

佛山市中级人民法院劳动争议十大典型案例（2014）之六：程某与南海怡*有色金属型材厂劳动争议纠纷上诉案——劳动者违反竞业限制协议，需赔偿

劳动者违反竞业限制协议，需赔偿

【个案】程某担任南海怡*有色金属型材厂的市场部经理，双方约定竞业限制协议，公司按约定支付竞业限制补偿金，后程财提前离职，并且到与该公司有竞争关系的客户工作，单位请求程财支付违约金。

【说法】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条建立了竞业限制制度，明确竞业限制的适用范围、双方权利义务等内容，同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》为用人单位保护商业秘密、劳动者就业限制之后的生活保障提供了法律依据。