通常来说劳动者都希望与用人单位订立劳动合同，但有的时候的确有不想同用人单位订立劳动合同的劳动者，那这种时候我国相关法律法规是如何规定的呢？

如果用人单位遇到劳动者拒签劳动合同时，用人单位应当在用工之日起1个月内书面督促劳动者签订劳动合同，如果仍未签订的，自用工之日起一个月内合法终止劳动关系。需要注意的是，在与不愿签订合同的劳动者终止劳动关系的，用人单位应注意及时发出两个通知，一是书面通知要求签订劳动合同；二是在一个月内发出书面通知终止劳动关系。如果超过一个月，但不超过一年的，用人单位仍可以合法终止劳动合同，但需要依法支付经济补偿金。操作方法仍然需要发出两个通知。假如超过一年的，用人单位可以与劳动者通过补签书面劳动合同尽量解决。

法律依据：

  第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。