2017年申请人与被申请人签订劳动合同，合同约定合同期限五年。2020年4月被申请人提出变更申请人工作地点，申请人表示不同意，但被申请人称如不同意要主动申请离职，公司可以配合办理失业保险。申请人也没有同意公司提出的主动离职提议。

同月申请人收到被申请人下发的轮岗增援安排通知书，该通知书要求申请人于2020年4月24日到武汉某店报到，工作地点由孝感变更为武汉，同时注明轮岗增援时间为4月24日至7月31日等。收到该通知书后，申请人即以书面形式向被申请人提出异议。4月29日，申请人收到被申请人下发的解除劳动关系通知书和旷工告知书。

申请人就其被辞退一事咨询律师，律师告知其用人单位的辞退没有法律依据，应当依法对申请人进行经济补偿。后申请人委托律师申请劳动争议仲裁，经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，用人单位系违法解除劳动关系，应当支付经济补偿。

律师价值：本案中的被申请人为某全国大型连锁店，申请人最初是担心耗费时间金钱精力后维权失败。但律师从法律上给予劳动者专业支持，坚定了劳动者维权的决心，法律最终也是支持了劳动者的请求。