游本春律师
由游本春律师（盈科全国劳动与社会保障专业委员会主任、北京盈科（昆明）律师事务所劳动用工合规法律事务部主任、北京法天眼合规管理平台创始人、昆明劳动法律师）主编的第九本劳动法实务图书：《企业用工合规之道：风险识别与合规策略》，2024 年 11 月由法律出版社正式出版，该书词条已被百度百科收录。本书聚焦企业用工全流程，提炼 77 个高频法律风险，配套 52 套可直接落地的合规工具，结合最新司法裁判观点，把劳动法律条文转化为企业可以直接使用的执行方案，兼顾风险识别与实务处置。
全书沿着招聘入职—试用期—合同订立—合同变更—合同解除终止 —规章制度—培训服务期—竞业限制—离职结算完整用工周期展开。梳理招聘广告、录用通知、入职审查、违法试用期、二倍工资、调岗变更、辞退裁员、民主程序制定规章制度、服务期与竞业限制、离职经济补偿等实务痛点。针对每一类风险，给出风险提示、法务 HR 管理思路，并且提供协议、通知书、确认函、台账等全套实操文书模板，贴合企业真实管理场景。书中还结合最新司法解释征求意见稿、法院案例库裁判观点，兼顾全国不同地区裁审口径，不只讲法律条文，更讲落地怎么做。
本书区别于纯理论读物，重在 “识别风险 + 给到工具”，不同读者均可从中获取实用价值。
?企业经营者、HR：可以快速排查招聘到离职全链条用工漏洞，用好配套文书工具，规避二倍工资、违法解除赔偿金、竞业限制纠纷等风险，减少劳动仲裁发生概率。
?企业法务、内控人员：52 套合规工具可直接用于制度修订、员工文书管理，为企业搭建用工风控体系提供参考。
?劳动法律同行：办理劳动争议案件、开展劳动用工合规管理专项服务时，可以借鉴风险清单与文书模板，提升法律服务落地效果。
书本提供普适性风险清单与工具模板，但每家企业所属行业、人员结构、历史用工遗留问题不一样，模板不能直接照搬套用，需要结合企业实际做调整优化。作为深耕云南劳动法律服务的律师，本人面向企业与劳动者提供一体化劳动法律业务：劳动争议案件仲裁诉讼代理、劳动用工常年法律顾问、劳动用工合规管理专项、企业裁员方案设计、社保公积金个税优化。
很多企业发生劳动争议，根源就是入职、签约、离职环节文书缺失、流程存在瑕疵。用工合规不是事后打官司补救，而是把风险管控落实到日常每一份文件、每一个管理流程当中。
如果你是昆明及云南地区的企业或劳动者，遇到劳动争议纠纷、用工合规整改、人员优化裁员安置、社保公积金个税架构优化等需求，欢迎联系昆明劳动法律师游本春，获取专业劳动法律服务咨询。
免责声明：本文为著作实务分享，书中风险清单、工具模板仅作为通用实务参考，不构成个案法律意见，具体用工方案、案件处理需要结合企业实际情况与证据综合判断。