农民工工资被拖欠、公司又没签合同：双倍工资和经济补偿怎么主张

标题：农民工工资被拖欠、公司又没签合同：双倍工资和经济补偿怎么主张
分类：律师随笔
标签：农民工,劳动纠纷,双倍工资

正文：

在农民工讨薪的实务中，有一类咨询特别常见：当事人在用工单位干了大半年活，双方始终没签劳动合同，最后工资也没结清，人被辞退了。这时候当事人往往很委屈：明明天天上班，凭什么不给钱。

从法律角度看，这种情况对劳动者其实是有利的。关键是把两笔账算清楚——一笔是未签书面劳动合同的二倍工资差额，另一笔是解除劳动合同的经济补偿。

一、先确立劳动关系，这是所有主张的前提

很多人以为"没签合同就不算劳动关系"，这是误解。劳动关系的认定看的是实际用工事实，而不是合同形式。以下几项事实具备，就可以认定事实劳动关系成立：劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；劳动是劳动者业务组成部分；劳动报酬由用人单位支付。

需要固定的证据有：考勤记录、工牌、工作群聊天记录、排班表、工资转账流水、穿的工作服、办公场所的照片、同事的证言。工资通过现金发放的，难度会大一些，但只要有规律性就仍然可以认定。工资支付凭证或记录由用人单位举证，如果劳动者主张存在劳动关系而用人单位否认，用人单位应当承担不利后果。

二、二倍工资差额：这是最直接的一笔请求权

按照规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

这里有两个常被误算的地方：

第一，起算和截止时间。起算是用工之日起满一个月后的次月，也就是说，第一个月不计算双倍工资；二倍工资的截止时间一般是从满一个月的次月起计算至满一年前一日。

第二，最关键的——时效。实践中大量当事人因为不知道有这个请求权，或者因为拖延，超过一年时效后丧失了主张权利。这一部分要特别注意：时效从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，而劳动者向用人单位主张权利、或者用人单位同意支付工资的，都会导致时效中断。所以即便过了很久，也应当先尝试通过书面方式主张权利，固定中断时效的证据，再考虑其他安排。

三、经济补偿：主动辞职也可能拿得到

很多人以为"是我自己走的，一分钱拿不到"，这也不准确。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未依法签订书面劳动合同等情形为由解除劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。

但这里有前提：解除的理由要写在辞职通知里，理由和事实要对得上。如果辞职通知上只写"个人原因"，之后再主张"因为没签合同所以要经济补偿"，会存在举证困难。

经济补偿的数额按工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。工资数额一般按解除前十二个月的平均工资计算。

四、"被发火"这件事，对劳动者其实有利

实务中常出现的情形是：用人单位管理粗暴，员工忍不了走了。这种情况要特别注意保存证据——聊天记录中的辱骂、威胁言论，监控录像，录音等。

这些证据有两个作用：一是证明用人单位在管理上存在明显不当甚至违法行为；二是如果公司事后以旷工、严重违反规章制度为由主张是员工违法解除，劳动者可以主张该解除系因用人单位原因导致，不属于本人违法解除，用人单位仍需支付经济补偿。同时，用人单位如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动，劳动者还可以主张被迫解除并要求经济补偿。

五、拿到钱要走对路径

第一步是固定证据，前文已列。

第二步是书面主张。用EMS寄送辞职通知或主张函，保留寄件单和签收记录，内容写明入职时间、岗位、工资标准、未签合同的事实、要求支付的款项和计算方式、支付期限。书面主张这一步还有个重要作用——中断诉讼时效。

第三步是仲裁，不达标的立即向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收取费用，时效为一年。请求事项要具体：确认劳动关系、支付未签劳动合同二倍工资差额、支付经济补偿、支付拖欠工资。

有一点要提醒：仲裁裁决后一方不履行的，可以申请法院强制执行。但如果公司已经在停业、清算或者账户被冻结，越早启动越有利，因为执行阶段能否拿到钱，取决于被执行人还有没有可供执行的财产。

写在最后

"没签合同"对劳动者不是坏消息，而是一张可以主张权利的凭条。实务中真正吃亏的，是那些既没有留下证据、又没有在时效内主张的当事人。

如果您正面临类似情况，建议第一时间做两件事：把劳动关系和工资发放的证据固定下来，同时计算好二倍工资和经济补偿的金额与时效。本文是一般性法律知识介绍，不构成针对个案的法律意见，具体案件建议委托专业律师分析。