为规范公司劳动人事管理制度，形成公平竞争、奖惩分明、合理流动的用人机制，特制定本办法。

一、岗位设定

本公司根据自身情况，设立以下岗位级别：

   行政级别          岗位级别

l      高级管理人员 —— 总经理

l      中级管理人员 —— 副总经理、总经理助理、部门经理

l      主管级       —— 业务经理

l      一般员工     —— 业务主办、业务助理

二、岗位聘任原则

1．  坚持任人唯贤，优化组合结构。

2．  公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。

3．  公司每年举行在职员工的岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。

4．  岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。

5．  各部属人员聘用由各部门经理提出，报行政部审核，由公司总经理批准。

6．  公司中级管理人员由公司总经理聘任或解聘。