借来的仆人理论基于这样一种观点，即雇员可以被雇主以外的人“借用”。“借”员工的人要对员工的行为负责。员工疏忽责任的转移是在指导员工行动的责任转移之后进行的。雇主对雇员过失的责任基于雇主指导和监督雇员工作表现的责任。雇主和雇员之间的财务关系本身并不使雇主对雇员的疏忽负责。

当一个人“借用”雇员并承担指导和监督该雇员活动的责任时，借用人也对雇员行为的后果承担责任。法院假定医生承担了指导和监督医院雇员的责任。

这一假设允许因医院员工疏忽而受伤的患者就该伤害起诉患者的主治医生。借来的仆人理论也适用于某些借来的仆人不是医院雇员的情况。这种延伸的重要例子是在手术室里。在这里，外科医生可能会得到医科学生、住院医师，甚至手术室技术人员的帮助。

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