【劳动法须知】接二连三病假工资的计算系数北京时开劳动法律师解答：1,职工疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)持续工龄不满两年者，病假工资为...
暂无查看：11944次2015-11-03 14:52
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效是一年，所以绝大多数观点认为，追索双倍工...
工资查看：11486次2015-11-03 14:52
违法解除劳动合同双倍赔偿年限仅限于08年后开始部分吗?《劳动合同法》实施后关于用人单位违法解除劳动合同支付双倍赔偿金是从08年1月1日起算还是从员工入职日起算(指08年1月1日钱入职的员工)，现在存在...
劳动合同法 解除劳动合同查看：18409次2015-11-03 14:52
法律规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同并不予支付经济补偿金。很多用人单位据此认为，试用期内是可以随便解除劳动合同的，而且多数劳动者也存此心理：试用期就是单位对自己...
试用期 解除劳动合同查看：11580次2015-11-03 14:52
职工有以下情况之一的，该当认定为工伤：(一)正在事情工夫和事情场开内，果事情缘由遭到变治危险的;(两)事情工夫前后正在事情场开内，处置与事情有闭的豫备性或扫尾性事情遭到变治危险的;(三)正在事情工夫和...
工伤查看：11219次2015-11-03 14:52
2010年10月，小杨进入一家大型公司做销售。一个月后，公司和小杨签订了一年期合同。去年11月，合同期满后没有续签。直到今年2月小杨辞职时，公司仍然没提合同的事。他向劳动仲裁部门提请仲裁，并获得了有利...
合同查看：11513次2015-11-03 14:52
