劳动者与用人单位签订劳动合同后，一般都无权解除合同。但是在一些情况下，在劳动者面临时，便可以与用人单位其解除劳动合同。这也是许多当事人来到我们辽宁鼎晟律师事务所后所要咨询的事情。以下为我们的鼎晟律师事务所主任纪永成律师为大家所总结的相关案问题。

根据《劳动法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。