我的一个同事程某，在单位工作已经两三年了，但最近下班的时候总是走的特别早，时间一长大家都了解到原来程某下班后在某餐厅做兼职。不知怎么的老板知道了这个事情，一气之下将其辞退。晚上程某在餐厅工作时，又因为路面湿滑不小心跌倒，导致右腿骨折，在医院呆了几天就花费了几万元。随后，程某的家人找到该餐厅，希望予以工伤赔偿，但餐厅方却予以拒绝，认为程某只是属于兼职关系，拒绝工伤赔偿。为此，程某的家人在经过挑选后，来到了北京时开律师事务所的工伤赔偿团队。那里的特约工伤赔偿专家接待了他们，在了解了详细的案件过程后，董作义律师做出了解答。

按《劳动合同法》第69、70条规定，非全日制用工(小时工)可以订立口头协议，不得约定试用期。按《工伤保险条例》规定，用工单位均需员工交纳工伤保险，未交纳的由用工单位赔偿因工伤形成的医药费。故该餐厅应该承担工伤赔偿。另外，董作义律师还提示，对于第一家单位来说，按《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位才有权解除劳动合同。程某并未有对本单位造成严重影响或拒不改正的情形。根据《劳动合同法》48条规定，用人单位违反本法规定解除终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。