“劳动合同”之简析

祖思明律师

劳动合同不同于其他类型的合同，是法律上明确规定的几种要式合同之一，即明确要求签订书面合同，并且规定了未签书面劳动合同的法律后果。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在员工入职内一个月与其签订书面劳动合同，否则，面临支付二倍工资的法律风险。

目前，劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，需要注意的是无固定期限劳动，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定“无确切终止时间”的劳动合同。该种合同并不妨碍在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者向其主张赔偿，也不妨碍劳动者单方提出解除劳动合同。无固定期限劳动合同，可以较好地保证劳动者工作的权利，排除了用人单位以合同到期为由终止劳动合同的情形。

在拟定劳动合同时，要尽量充分具体，明确约定双方的权利义务，具体内容一般包含：双方基本信息，合同期限，工作内容，工作地点，工作时间，劳动报酬，等等。