2015年1月21日，龙某某在同乡的介绍下进入宁波鄞州某某园林公司做园林绿化工人。1月26日上午，龙某某在公司指派的工作地点从事锯伐杨树工作时，不慎从梯子上摔落下来。随即，同事拨打了120急救电话，将龙某某送至宁波明州医院治疗。

龙某某经过一段时间的治疗后，要求公司申请工伤认定。龙某某认为自己在公司指派的工作处工作时受伤，依法属于工伤。但公司拒绝为其向劳动部门申请工伤认定。龙某某通过网站了解了吴德朝律师的情况后，来到了律师事务所办理了委托手续。

吴德朝律师随即展开调查取证工作，调取到120急救车出车记录、工友的证言等证据后，帮助龙某某申请工伤认定。劳动部门出局了补正材料通知，要求龙某某补正双方存在劳动关系的证据。于是，吴律师帮助龙某某向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，请求确认龙某某和公司之在间自2015年1月21日至2015年1月26日存在事实劳动关系。

案件开庭时，吴德朝律师出庭据理力争，发表了代理意见：龙某某由公司招录、并提供有报酬的劳动，已经在公司处工作5天，日常工作内容接受公司的管理和指派，公司的规章制度适用于龙某某，其从事的工作是公司业务的重要组成部分，依法应当认定双方存在事实劳动关系。

经过劳动仲裁委的调解，公司同意协商解决龙某某的工伤赔偿问题，同意一次性支付6.6万元工伤赔偿金给龙某某。龙某某看到经过吴律师的努力，自己的工伤赔偿问题得以这么快地解决，高兴地笑了。