实践中对于何为劳动关系何为劳务关系，往往区别不开，因劳动关系和劳务关系两者容易混淆，故对劳动关系的确认主要通过其与劳务关系进行区分而得出的结论。劳动关系与劳务关系主要有以下几个方面的区别：

1、从用工双方的主体看，劳动关系的一方必须是用人单位，另一方必须是个人;而劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

2、从用工双方的关系看，劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排;而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。

3、从支付报酬的形式看。劳动关系系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付，有规律性，可以是现金交付的形式也可以金融机构代为支付的方式。而劳务关系多为一次性即时结清，没有一定的规律性。

因此如果用工单位和劳动者主体适格，劳动者接受用工单位的管理，从事用工单位的工作安排，用工按时发放工资，即便双方没有劳动合同，也形成事实劳动关系，不宜走劳务关系的处理程序。因此这类案件劳动者或用工单位在发生争议时，可以申请劳动仲裁。