据管先生反映，四年前，他在网上看到本市一家公司的招聘启事前去应聘。公司录用他后，就与他签订了两年期的劳动合同，合同中明确约定工资为20000元。
合同到期后，公司提出与他再签订一份2年期的劳动合同，工资维持不变。他同意了。他认真干活儿，公司每月按时发放他工资，一切都很顺利。
谁知，几天前，公司人事部突然通知他去谈话。人事经理告诉他，他的劳动合同到4月底就到期了，公司原本是不想和他再签劳动合同的，但是因为他手里的项目还没有结束，所以公司准备再和他签半年期的劳动合同。不过，因为项目已接近尾声，工作量不是很大，所以他的工资要降一降，降到每月15000元。
他当即表示不能接受降薪。人事经理就说，如果这样，公司就不能再和他签订劳动合同了。他对此也没有异议，只是询问了一下公司准备给多少终止补偿。
因为他曾听人说起过，公司不要职工，要给职工“N+1”甚至“2N+1”的补偿。人事经理却说，法律规定的，职工不愿签订劳动合同，是没有补偿金的。
签了合同，就意味着自己要降薪；不签合同，自己也拿不到补偿，怎么算自己好像都吃亏了。这份新合同到底要不要签呢？他很是纠结。