【基本案情】
2013年3月28日，符某入职广州市某公司，公司于2017年1月19日解除与符某的劳动合同。
2017年1月20日，公司根据2017年1月16日审批的《年末在职激励金》向在职员工发放2016年度的“在职激励金”，以公司2016年度业绩为考量因素，基本计算工式为劳动者2016年度出勤率x基本工资x月份。公司未向符某发放在职激励金。
符某申请劳动争议仲裁，请求公司向其支付2016年“在职激励金”及其他请求，仲裁裁决驳回符某仲裁请求。
符某不服，向一审法院起诉。
【裁判结果】
一审判决：驳回符某的诉讼请求。符某不服，提起上诉，二审判决：公司支付2016年度在职激励金22000元给符某；驳回符某其他诉讼请求。
【法官说法】
公司在本案中发放的“在职激励金”，实为年终奖金。
在劳动关系中，用人单位通过年终奖激励劳动者的情形不在少数，年终奖的有无以及数额，是劳动者选择用人单位的一项重要考量因素。
实践中，常因用人单位以劳动者必须在职为由，拒绝对已经离职的劳动者发放年终奖，引发此类纠纷。
如果该年终奖属于劳动报酬的，劳动者请求支付，应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的，用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。
本案中，综合“在职激励金”的构成、计算方式、分配方案形成时间等分析，计算标准是以2016年度公司业绩为考量因素，计算方式考虑的是2016年12月仍在职的员工出勤率，分配方案形成时间为2017年1月16日早于双方解除劳动合同的时间2017年1月19日，而本案中，用人单位作出解除劳动合同的时间与发放“在职激励金”的时间仅相差一天，故符某应属核发“在职激励金”的对象。