答：您好！关于贵司女高管健身费报销问题，回复如下：
1.从依据方面看，关于健身费的具体发放条件，特别是健身费在产假、病假等期间如何支付问题，贵司并没有与员工有明确的约定或在制度中有明确的规定，未见有按照实际出勤日或按比例折算的规定或约定；
2.从实操方面看，贵司允许员工每年在1万3的额度内实报实销，对于报销时间没有具体限制，报销的内容包括健身费、场地费和教练相关培训费用等。也即，员工提交了当年度限额范围内、符合要求的发票，贵司就支付相应的健身费。现阶段，如果女高管休产假后提交符合限额的发票，贵司找不到按比例折算的操作惯例；
3.从健身费的目的来看，是缓解高管工作压力，提高高管身体素质。因此，高管用于健身，恢复或保持健康体魄即可。从此点来说，产假之后的女性高管，更需要加强锻炼，提高体质。女高管在限额范围内提交发票申请报销，应当是相对合理的；
4.在不改变现有健身费操作模式的情形下，如此case中按比例折算，未来操作将限于被动和不公平。如果女员工没有怀孕生育，公司在当年度年初报销了健身费之后，过段时间女员工怀孕生育，贵司是否扣回健身费？同理，如果其他员工当年度已经报销健身费，之后请了好几个月的病假，贵司是否也会扣回健身费？
综合以上几点，现阶段基于贵司健身费支付现状与管理，不建议贵司针对该女高管产假期间健身费进行折算。建议在贵司1.3万限额内，根据员工提交的发票进行报销。